ENJEUX

Dans un environnement économique et social en constante mutation, les leaders sont confrontés à la nécessité de créer un impact durable, de gérer avec finesse leurs relations interpersonnelles et de maximiser leur influence au sein de leurs organisations et de leur écosystème. La maîtrise du leadership d’impact et de l’intelligence émotionnelle constitue un levier stratégique pour améliorer la performance collective, renforcer l’engagement des équipes et assurer une prise de décision éclairée dans des contextes complexes et multi-acteurs.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Développer la capacité à inspirer et mobiliser les équipes vers des résultats ambitieux.
• Optimiser l’influence et la communication dans les interactions professionnelles.
• Renforcer la résilience émotionnelle et la gestion du stress dans des environnements exigeants.
• Appliquer des stratégies de leadership adaptées aux enjeux organisationnels et territoriaux.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Intelligence émotionnelle et gestion des relations interpersonnelles.
• Techniques d’influence et de persuasion efficace.
• Prise de décision stratégique et leadership situationnel.
• Capacité à créer un impact mesurable dans les projets et initiatives.

PUBLIC CIBLE

• Présidents du Conseil d’Administration (PCA), Directeurs Généraux (DG), Directeurs Généraux Adjoints (DGA)
• Coordonnateurs de projets et programmes, Secrétaires Généraux, Dirigeants et Hauts cadres
• Élus locaux et régionaux et autres leaders stratégiques selon le thème

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