ENJEUX
Le séminaire aborde la nécessité de moderniser les pratiques de gestion pour répondre à l'urgence de la transformation numérique, tout en sécurisant le capital humain. Il s'agit de passer d'une gestion réactive à une stratégie proactive, centrée sur la création de valeur et l'agilité organisationnelle.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Maîtriser les outils de pilotage de la transformation digitale des RH.
• Concevoir et déployer des tableaux de bord prospectifs.
• Optimiser le recrutement et la rétention via le marketing RH et la marque employeur.
• Implémenter des plans de montée en compétences adaptés aux métiers de demain.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Capacité à auditer et digitaliser les processus RH existants.
• Maîtrise des méthodes de conduite du changement et de gestion de crise.
• Aptitude à exploiter les data RH pour la prise de décision stratégique.

PUBLIC CIBLE

• Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH/RRH).
• Directeurs Généraux et Managers de centres de profits.
• Chefs de services administratifs et financiers.
• Consultants en organisation et management.

Rejoignez l'élite des décideurs RH et transformez vos pratiques dès aujourd'hui : inscrivez-vous à ce séminaire exclusif pour devenir l'architecte du futur de votre organisation.