Dans un contexte marqué par des mutations sociales, économiques et réglementaires permanentes, la qualité du dialogue social est devenue un facteur clé de performance, de stabilité et de continuité des activités. La capacité des organisations à conduire des négociations sociales efficaces et à instaurer des relations professionnelles constructives avec les représentants du personnel constitue un enjeu stratégique majeur pour prévenir les conflits et accompagner le changement.

Organisé par CIMEF INTERNATIONAL, ce séminaire vise à doter les participants d’outils concrets et de méthodes éprouvées pour maîtriser les mécanismes de la négociation sociale et renforcer leur posture managériale.

À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :

• Structurer et conduire des négociations sociales équilibrées et sécurisées.
• Analyser les enjeux juridiques, sociaux et humains liés aux relations avec les représentants du personnel.
• Développer des stratégies de dialogue social durables, adaptées au contexte de l’organisation.
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit collectif.
• Renforcer la qualité de la prise de décision sociale, en lien avec la performance globale.

Public cible : dirigeants, directeurs et responsables des ressources humaines, managers, responsables des affaires sociales, juristes d’entreprise, cadres impliqués dans le dialogue social, tous secteurs confondus.

Inscrivez-vous à ce séminaire international de CIMEF INTERNATIONAL pour sécuriser vos pratiques sociales et renforcer durablement la qualité du dialogue au sein de votre organisation.