ENJEUX

La transition démographique et l'allongement de l'espérance de vie imposent une réforme profonde de la gestion des retraites dans la fonction publique. L'enjeu majeur réside dans la capacité des administrations à garantir l'équilibre financier des régimes tout en assurant une transition digne pour les agents. Il s'agit de concilier la soutenabilité budgétaire de l'État avec la modernisation des systèmes d'information et la prise en charge médico-sociale du vieillissement, afin de transformer ce défi sociétal en un modèle de gouvernance stable et équitable.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Maîtriser les mécanismes de financement et les techniques de pilotage actuariel des régimes de retraite.
• Optimiser les processus de liquidation des pensions par l’automatisation et la digitalisation.
• Concevoir des politiques d'accompagnement à la fin de carrière et de gestion du vieillissement actif.
• Évaluer l'impact des réformes paramétriques sur les engagements financiers de l'État.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Capacité à auditer et à fiabiliser les bases de données des assurés.
• Maîtrise des outils de simulation et de projection des charges de retraite.
• Expertise dans la mise en œuvre de dispositifs d'action sociale dédiés aux retraités.

PUBLIC CIBLE

• Directeurs Généraux et Cadres dirigeants des Caisses de Retraite et de Prévoyance.
• Directeurs des Ressources Humaines et des Affaires Financières des ministères.
• Administrateurs de fonds de pension et conseillers en protection sociale.
• Responsables des unités de gestion des pensions au sein de la fonction publique.

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