Dans un environnement professionnel marqué par l’accélération digitale et la pression de la performance, la santé mentale au travail est devenue un indicateur de performance incontournable. Les enjeux de ce séminaire résident dans la transformation de la gestion du stress en un levier de compétitivité durable. Il s’agit de passer d’une approche curative à une stratégie RH proactive, capable de réduire l’absentéisme, de fidéliser les talents et de préserver le capital humain, moteur essentiel de la résilience organisationnelle.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Identifier les signaux faibles et les facteurs de risques psychosociaux (RPS).
• Déployer un dispositif interne de prévention de l’épuisement professionnel (burn-out).
• Intégrer la Qualité de Vie au Travail (QVT) dans le pilotage de la performance globale.
• Co-construire des plans d'action personnalisés pour un environnement de travail sain.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Maîtrise des outils de diagnostic du climat social et du bien-être.
• Capacité à manager par l’empathie et la reconnaissance.
• Ingénierie de programmes de prévention santé et sécurité au travail.
• Leadership transformationnel axé sur la régulation de la charge mentale.

PUBLIC CIBLE

• Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH/RRH).
• Chefs d’entreprise et Managers d’équipes.
• Médecins du travail et Responsables HSE.
• Représentants du personnel et consultants en management.

Investissez dès aujourd’hui dans votre capital humain et transformez le bien-être en moteur de croissance : rejoignez-nous pour donner une nouvelle dimension stratégique à votre gestion des talents.