ENJEUX
Dans un environnement économique globalisé, la gestion proactive des talents est devenue le levier stratégique de la performance durable. L’enjeu majeur réside dans la capacité des organisations à aligner les aspirations individuelles sur les besoins structurels, tout en transformant la mobilité, qu'elle soit fonctionnelle ou géographique, en un véritable moteur d'agilité. Maîtriser ces flux permet non seulement de sécuriser les parcours professionnels face aux mutations technologiques, mais aussi de renforcer l'attractivité de l'employeur et de pérenniser le capital humain au-delà des frontières.

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS CONCRETS

• Concevoir et piloter un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) performant.
• Structurer des politiques de mobilité interne pour dynamiser les parcours et limiter le turnover.
• Gérer les spécificités contractuelles, logistiques et culturelles de l'expatriation et de la mobilité internationale.
• Mettre en place des outils d’évaluation et de détection des hauts potentiels.

COMPÉTENCES ACQUISES

• Maîtrise de l'ingénierie des parcours professionnels et des référentiels de compétences.
• Capacité à élaborer des plans de succession et des cartes de mobilité.
• Expertise juridique et opérationnelle sur les enjeux de la mobilité internationale.
• Aptitude à coacher les collaborateurs dans la définition de leur projet de carrière.

PUBLIC CIBLE

• Directeurs et Responsables des Ressources Humaines (DRH/RRH).
• Responsables de la Mobilité Internationale et Talent Managers.
• Chefs de services administratifs et cadres dirigeants.
• Consultants en management et gestion de carrière.

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